一、 坚持“人才”文化理念

牢固树立企业用人、企业用人、企业靠人，处处体现和谐友爱的人本理念，发挥项目文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，最大范围的发挥员工的技能和潜力，擅用员工之长，扭转员工的“打工族”观念，提高对企业的忠诚度，归属感和主人翁精神。

二、 重视“员工行为”规范

引导员工牢固树立正确的世界观，人生观、价值观，树立正确的权利观，地位观，利益观，自觉抵制各种不良思想侵蚀。促使员工明确从业要求，遵守规范，形成“知纪、懂纪、守纪”的良好工作氛围。
 
三、 强化“安全”文化理念

1. 加强安全管理行为文化建设，培养员工严谨的工作作风，避免违规操作，违章指挥。

2. 加强安全制度建设，建立以安全生产责任制为核心的规章制度，形成纵向到底，横向到边的管理体系；加大安全生产奖罚力度，改善劳动条件，为员工创建一个健康、安全、优良的工作环境。

四、 建立“品牌”文化理念

树立“今天的质量是企业明天的生命”的工作理念，形成人人讲质量，人人关心质量，人人重视质量的氛围，切实克服口头讲质量，行动忽视质量的现象，真正做到以质取胜。在设计制造过程中严格实行自检、互检、专检相结合的“三检”努力打造依克赛伦精品品牌。

五、 实现“经营运作”文化理念

狠抓成本管理，增创经济效益，依靠员工，加强管理，推进技术进步，千方百计降低成本，提高经济效益。

六、 企业格言

依德靠技 克己奉公  赛出自我  伦比无与